Bukan hanya itu, lanjut Amir, seleksi pejabat sepatutnya dilakukan secara terbuka serta memberikan ruang kepada publik untuk memberikan masukannya dan itu tak boleh tertutup.
“Masukan publik sangat penting supaya gubernur sebagai pejabat pembina kepegawaian tidak salah memilih atau memilih yang salah,” pungkas Amir.
Dikuatirkan, kalo tertutup banyak hal menfaatkan penilaian dari sebiah kedekatan “like indislike” selain titipan tim sukses bukan berdasarkan kinerja kemamouan apa yang dimanatkan UU ASN, tutup Amir..
reporter : nanorame
